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现代锻造企业薪酬体系多样化设计实践

作  者:
胡艳华
单  位:
第一拖拉机股份有限公司锻造厂
关键词:
现代;锻造企业;薪酬体系
摘  要:
通过对A企业的具体分拆,对现代锻造企业薪酬体系多样化设计实践,创效边利同比增长20%以上,在销售收入同比增长不大、原材料价格不断上涨和成品价格不断降低的情况下,该企业利润与上年同比仍有所增长。

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