中国农业科学院农业信息研究所 中国农学会
Agricultural Information Institute of CAAS China Association of Agricultural Science Societies
En
Ch
中国农业科学院农业信息研究所 中国农学会 主办

AI检索

订阅

返回顶部
当前位置: 首页 > 文章 > 新生代员工差别化人力资源管理策略研究 安徽科技学院学报 2012,26 (1) 124-129
Position: Home > Articles > A Study on Discrepant Human Resource Management Tactics on the New Generation Journal of Anhui Science and Technology University 2012,26 (1) 124-129

新生代员工差别化人力资源管理策略研究

作  者：
李国富
单  位：
安徽工程大学管理工程学院
关键词：
新生代员工;人力资源管理;差别化管理
摘  要：
有效管理新生代员工非常重要。本文以五种被普遍认可的新生代员工群体特征为基础,构建了一个差别化人力资源管理模型,并进一步分析了模型作用机理。最后,在工作设计、绩效考核、薪酬制度、职业发展和组织文化五个重要人力资源管理模块方面提出了具体的差别化管理对策。
译  名：
A Study on Discrepant Human Resource Management Tactics on the New Generation
作  者：
LI Guo-fu(Dept.of Management Engineering,Anhui Polytechnic University,Wuhu 241000,China)
关键词：
The New Generation;Human Resource Management;Discrepant Management
摘  要：
It is very important to manage the New Generation validly.Based on five characters of the New Generation which had been accepted commonly,this paper constructs a discrepant human resource management model,and analyses its influence mechanisms.At last,this paper puts forward several discrepant tactics on job design,performance appraisal,payment system,career development,and organizational culture which are five important human resource management modules.

相似文章

导出引用
计量
文章访问数: 11
HTML全文浏览量: 0
PDF下载量: 0

所属期刊

推荐期刊

友情链接Friendly link
农业信息研究所Agricultural information institute 农业智能知识服务平台Agricultural intelligent knowledge service platform 农业学术服务平台Agricultural Knowledge Service System 中国知网CNKI 维普网VIP 万方WANFANG DATA
联系我们Contact us

电话Tell：010-82109652-808

邮箱E-mail：agrijournal@caas.cn

服务Service
关于我们About us 意见建议Opinions and suggest
版权说明Copyright
单位：中国农业科学院农业信息研究所 中国农学会 © 2017中国农业科学院农业信息研究所 ICP备案号：京ICP备09089781号-46