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基于胜任力模型的人力资源培训发展研究-以福建省茶产业为例

作  者:
宋慧琪
单  位:
福建农林大学
关键词:
人力资源;培训;胜任力模型;茶企;福建省
摘  要:
胜任力,是区分绩优者与普通者的关键因素.而培训是人力资源管理的主要职能之一.本文以福建省茶产业为例,对胜任力的内涵、茶产业培训发展现状进行分析,认为茶农分散、教育水平低等是影响茶产业培训发展的主要原因.在此基础上,从搭建跨区域胜任力平台、优化培训方式、完善胜任力培养体系3个方面提出相应的建议.

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