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没有有效的机制,就不要奢望高效的团队

作  者:
闵加礼
关键词:
团队建设;人才机制;业务人员;心灵鸡汤;正精进;二次分配;正向激励;合情;不合格;自我修复
摘  要:
在许多中小企业成立之初,由于企业小、人员少,很多是凭借着老板的魅力、哥们的义气、还有一帮人对未来的激情而组合在一起.时间一长,团队就会失去活力,一部分优秀的人得不到进一步的提升而变得普通,一部分普通的人没有了激情而变得平庸.随着企业逐步发展壮大,此时如果再不建立有效的人才机制,团队的发展就会受到限制,严重的甚至会影响企业的正常发展.那么怎么建立一个高效的机制呢,什么机制才能算做是

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